「人」こそが付加価値であり、資産であると日立情報システムズは考えています。そのため、社員一人ひとりが安心して仕事に打ち込める職場環境づくりを推進。さまざまな制度を設け、社員の活躍と生活の充実を支援しています。

「職場懇談会（職懇）」は、会社と社員のコミュニケーションの場です。この制度は、社員一人ひとりの多種多様な意見・要望を吸い上げ、労働条件や福利厚生、職場環境の改善などに反映させる目的で設けられました。
ここでの話題は、勤務、給与、教育、福利厚生、職場環境からレクリエーションまで多岐にわたります。この職懇を通じて提案された意見・要望の一つひとつに対して会社側が回答し、諸制度の改善が実施されていきます。
また、会社側からの諸制度についても職懇で説明され、社員の声を反映した上で実施に移されます。

1ヶ月トータルして所定の就業時間をクリアしていれば、事前申告により勤務時間を柔軟に決めることができる、「フレックスタイム制」を採用しています。大学卒の場合、入社2年目より適用されます。

一部事業所を除いた全国で服装のビジネスカジュアル化を実施。ねらいは、服装を変えることによる気分転換、職場における自由な雰囲気の醸成、クールビズ、ウォームビズによる省エネルギー活動の推進などです。

完全週休2日制および特別休日等を実施。2007年度の年間休日は125日となっています。年次有給休暇については、入社初年度18日、2年度以降一律20日を付与しており、翌年以降に繰り越しも可能。その他「半日年休制度」や「リフレッシュ休暇」（勤続10年到達から5年ごとに連続5日以上の特別有給休暇取得可）などを設けています。

新規プロジェクトや業務拡大などによる事業推進のために、社員の意志・意欲や仕事への積極的な取り組みを反映できるよう2004年に制度を新設。応募資格に該当する社員は、社内Webに公開されている公募プロジェクトに応募することが可能です。

東京・神奈川地区を中心として、愛知、兵庫、岡山、広島などに、現在12寮、合計700室の規模となっています。入社時に住居の移転が必要で、希望する方は原則として入寮が可能です。

直営の山中湖保養所をはじめ、全国の人気リゾート地を中心に保養施設の利用が可能。また、日立グループの健康保険組合が全国に保有・提携・契約している各種保養施設も安価な料金での利用が可能です。

ラフォーレ倶楽部、ダイワロイヤルメンバーズクラブ　など

マジックキングダムクラブ（東京ディズニーランド、東京ディズニーシー）
スタジオファンクラブ（ユニバーサルスタジオジャパン）

野球、テニス、サッカー、ボウリング、バスケット、生け花、茶道、囲碁、将棋など、各種クラブ活動が盛んに実施されています。練習など定期的な活動のほか、実業団リーグや日立グループ内の各種大会などに積極的に参加しています。

妊娠通院休暇、出産休暇、育児休職、育児（短時間）勤務、介護休職、介護（短時間）勤務などの制度を充実させ、育児・介護と仕事との両立を支援。これらのうち育児休職を例にあげると、ここ数年は毎年40名を超える社員が利用しており、職場の理解を背景に定着した制度となっています。

「健康増進法」が制定されるなど、世の中で健康管理問題がクローズアップされています。日立情報システムズでも、社員の健康管理を強化する施策の一環として、社内に「やすらぎハート」と名付けられた社員のための健康管理センタを開設。専門の医療スタッフが、メンタルヘルスケア、生活習慣改善指導、急な体調不良者の応急処置を実施するなど、社員の健康管理をきめ細かく行っています。