お客さまの本当の満足を得るためには、技術者一人ひとりがITのプロフェッショナルでなければならないことは言うまでもありません。そのためには何よりも教育研修が重要であるとの信念のもと、経営の最優先課題のひとつとして取り組んでいます。

新入社員導入教育は、入社後約３ヵ月間に渡って「みっちり、しっかり」行われます。スタッフ部門に配属される社員も例外ではありません。そのカリキュラムは長年の技術者教育のノウハウに裏付けされた充実したもの。学生時代にIT未経験の方のためにも、ステップを踏んで効果的に学べるよう工夫されています。もちろん、経験者の方にも配属後、職場で具体的に役立つ知識を身に付けられる講座などが盛り込まれています。内容的には、ITソリューションの基礎から情報システムの構築にいたるまでの一連の知識を学習。また、社会人としての法務知識、人権・倫理教育など、多彩なカリキュラムを用意。さらに、研修の総仕上げとして総合演習が行われます。これらの導入教育では、仕事に不可欠な情報技術や社会人としてのマナー、ビジネススキル、チームワーク、リーダーシップ、表現力を各人が興味を持って身に付けられるような工夫がなされています。もちろん、その大前提として必要不可欠なのは本人の意欲にほかなりません。

3ヵ月にわたる新入社員導入教育にはじまり、企業行動基準に基づく人権教育、倫理教育、環境教育、情報セキュリティ教育などを包括的に学ぶCSR教育をはじめ、マネジメント育成の為の階層別教育、スタッフ部門主催の個別教育など、多岐にわたった教育を行っています。

スキル研修、上級エンジニア研修、マネジメント研修などのシステム技術研修や、財務、経営、業務知識習得のためのビジネススキル研修、さらには資格取得支援など、実に600コースに及ぶ幅広いカリキュラムを用意しています。

CSを中心とした営業マインドの醸成を大きな柱とし、お客さまとの折衝技術、営業戦略の策定方法といった営業力の強化を図ります。また、マーケティングやプレゼンテーションなどの営業技術も職位別に用意され、経験に応じて実践的な知識を得ることが可能です。お客さまのベストパートナーとして、最適な企業戦略を提案できるセールスエンジニアの育成を図っています。

経理、財務、資材、勤労、人事、法務等のスタッフ職能別教育はOJTが中心となりますが、外部での教育にも積極的に参加。これによって、自社内だけでなく、広い視野に基づいた判断基準、さらには、世の中の動きに目を向ける思考形成の育成を支援していきます。

日立情報システムズは「国内屈指のITプロフェッショナル集団企業実現」を経営課題の一つに掲げ、IT関連資格の取得に全力をあげて取り組んでいます。なかでも、お客さまの業務に直結するベンダ系資格の取得には力を入れており、SAP R/3認定コンサルタント、マイクロソフト認定技術者、オラクル認定技術者の資格取得者数は国内トップクラスです。