「健康増進法」が制定されるなど、世の中で健康管理問題がクローズアップされています。また、日立情報が属するITサービス業界では、長時間超勤への対処が共通の課題となっており、当社も重点課題として超勤の低減やメンタルヘルスケアを含め、従業員の健康管理への取り組みを進めています。
2005年には健康管理センタを設置し、よりいっそう従業員の健康管理をきめ細かく行っています。
健康管理センタ
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2005年7月、本社移転にあわせ業務サポート本部に「健康管理センタ（通称：やすらぎハート）」を開設。専門の医療スタッフが、長時間超勤者を対象とした健康診断やメンタルヘルスケア、生活習慣改善指導、急な体調不良者の応急処置を実施するなど、従業員の健康管理をきめ細かく行っています。今後は、各事業所に対しても、健康管理センタから健康管理関係の各種情報を随時提供していく予定です。
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当社が実施している主な健康診断
| 健康診断 |
内容 |
| 長時間超勤者健康診断 |
長時間超勤による急性疲労・慢性疲労などによる
心身両面にわたる疾病予防を図ることを目的に
日立情報独自の基準で実施
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| 定期健康診断 |
34歳以下の従業員を対象とし、毎年1回実施 |
| 生活習慣病健診 |
35歳以上の従業員を対象とし、毎年1回実施 |
| 歯科検診 |
虫歯、歯周症、歯列の検査、刷掃指導、
歯石除去を毎年1回実施 |
| 海外渡航者健康診断 |
海外出張を命ぜられた従業員を対象に、
出張期間に応じて健康診断を実施 |
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健康相談システム
一問一答型式の質問に答えて、現在のストレス度合いを自己チェックできるシステムをイントラネット上に公開し、従業員に自己の健康管理への自覚を促しています。
健康管理講演会
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年に一度、当社産業医や嘱託医が講演する健康管理講演会を実施し、生活習慣病の防止策や、メンタルヘルスケアなどを従業員に提示しています。2006年度は、メタボリックシンドローム対策についての講演を実施しました。また、講演会実施後には、講演内容をイントラネット上に掲載し、従業員がいつでも閲覧できるようにしています。 |
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職場復帰支援プログラム
業務外の傷病により長期欠勤・休職となった従業員（休業者）の職場復帰を支援するため、2006年1月より、「職場復帰支援プログラム」を実施し、休業者が安心して療養に専念し、症状回復した際には円滑に職場復帰を果たせるようにしています。
健康管理とメンタルヘルス
